适合上海衍数智能科技有限公司的企业培训课程
企业管理培训精品课程
more >培训课程参考
more >- 结构化战略思维
- 服务业的顶级管理
- 人力资源管理过程中,如何固定好证据?
- 多层次资本市场背景下的企业融资上市法律实务剖析之三
- 第11章 垂直领域产品设计思路之toB类产品
- 3.生产成本控制的重心
- 深度学习结语
- 2.生产业务循环中的内控管理与关键流程
- 用图形展示数据透视表数据(下)
- Flink高级进阶之路
- 第21章 案例19:模拟短信发送案例【JS事件操作】【JavaScript篇】
- 物业行业安全管理(续)
- 8.季节波动预测与财务预警中的关键指标
- Flink Connectors
- 内审、管理评审与纠正措施
- 如何裁减不合适的员工?—— 用好试用期和不
- 投资银行:相对估值与杠杆收购
- 时间管理
- 第四章 调解程序——第一节 仲裁调解
- 商品微服务的grpc服务
适合上海衍数智能科技有限公司的企业培训讲师-内训师
more >推荐名师
荆瑞擅长领域:知识管理,经验萃取,课程开发,学习地图
从业背景:暨南大学应用心理学硕士 AACTP国际注册认证讲师 柯氏四级培训效果评估师 《结构性思维》认证讲师
推荐名师
路江涌擅长领域:战略决策与规划
从业背景:云学堂资深讲师 现任北京大学光华管理学院组织与战略管理系教授 国家自然科学基金杰出青年获得者和教育部长江学者特聘教授
适合上海衍数智能科技有限公司的企业培训系统
more >- OMO培训模式
过多种学习方式组合,连接线上线下,实现"测、学、 练、考、评”的教学模式
- OJT带教培训
掌握和熟悉员工工作、技能情况,通过多种学习方式灵活组合,制定有效的培养方案
- 课件分类管理
可创建课件/课程的目录,设置目录基本信息,设置目录权限,来控制哪些人能查看目录中的课程,哪些人能分发、维护
- 教学录播系统
互动式在线直播,远隔屏幕都能教学共鸣
- 人才能力模型
企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求,系统化构建人才标准。
- 企业学习平台
分阶段,选知识,配考试,简单三步指派学习。按部门,按员工,按 任务,实时跟踪学习进度,学习项目高效组织,提升企业培训人效
- 在线课堂管理
课程体系搭建与课程内容上传
- 员工学习社区
社群管理专业高效,内容审核精准把关
- 人才测评方案
支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布
- 企业知识库管理
萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系,助力员工能力成长
- 学习时长管理
企业可根据自身情况,定义学习动作,平台基于开启情况,计算学习时长及学习人数。
- 企业知识库
搭建、管理、运营企业的整个知识体系,学员可以自由学习,并且学员学习指标可量化、可激励,对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。
企业培训行业案例
more >制造业
400+
63%
高科技/互联网
200+
57%
建筑房地产
150+
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