适合武汉市家爱家房地产信息咨询有限公司的企业培训课程

• 

  销售概念与策略

  • 在线课
• 

  中国社会存在的诚信问题与原因分析

  • 在线课
• 

  采购销售合同管理与税务风险防范

  • 在线课
• 

  财务转型与价值创造

  • 在线课

• 模块四： 组织评估
• 【营销创新】品效合一的新营销方法论
• 训练管理系统
• 【第13章】万能的数据分析工具——数据透视表
• 图书分类搜索当当图书列表，图书排序（下）+ redis 深入应用
• 第19章 让元素动起来 - 编辑器画布交互功能开发
• 一、智情驱动的用户中心观
• 3.审计人员的能力要求与发展
• 信用评价分析和综合运用
• 模块三：工具篇
• 4.行动计划制定
• 第24章 高手养成：Hive源码研读，高薪秘笈
• 第12章 电商数据体系怎么建
• Spark Streaming整合Flume
• ISO22000食品安全管理体系—运行
• 绩效评估与激励
• 四：成为变革的引领者
• 思维精力—保持专注和乐观，高效活在当下
• 玩转Flink项目实战之六：基于Flink和Hud
• 认知售前“钱途”与价值

• 推荐名师

  
  荆瑞

  擅长领域：知识管理,经验萃取,课程开发,学习地图

  从业背景：暨南大学应用心理学硕士 AACTP国际注册认证讲师 柯氏四级培训效果评估师 《结构性思维》认证讲师

• 推荐名师

  
  周柏瑾

  擅长领域：创新管理,行动学习,高层管理者,中层管理者,基层管理者,生产制造行业

  从业背景：云学堂首席知识官，WIAL行动学习授证教练CALC&PALC，连续4年获得“WIAL全球最佳实践大奖” ，大中华区第2位获得NPDP（新产品开发管理师）证书及讲师 。PMP项目管理师证书及讲师"

• OJT培训

  通过讲师／面授课／考勤／评价／考试等功能，适配企业多样线下培 训场景,为企业提供全流程化项目设计

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 企业智能考试系统

  多达二十多种的考试防作弊机制，保障了每季度管理晋升考核的公平与公正。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 创建培训项目

  进行培训项目的创建、设计、开展与管理；支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务

• 账号安全管理

  修改密码，绑定个人手机号、个人邮箱。为学习平台提供的一系列安全功能措施，用于提高平台网站安全级别。

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 绚星微课

  降低课程制作门槛，提高知识利用率并帮助学员利用碎片化时间高效学习

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%