适合玉环勤拓机械厂的企业培训课程

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  新常态:制造业如何转型

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  部门人效提升实战策略：如何实现“用管理增效益”？

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  金融安全与金融改革

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  过招修炼成“精”的同事们

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• 效益提升篇
• 图书分类搜索当当图书列表，图书排序（上）
• 高效操作：PPT制作效率提高10倍
• 谋略智赢
• 角色转型
• 扒开流量陷阱 解析避坑之道
• 模块七：组织干预
• S07 均值最值排名和百分比，随心所欲快速统计
• 发刊词
• 章节5：学会授权
• 投资银行服务的崛起
• Word-09 高手必会的文档转换技巧
• 不管他如何，情绪我负责
• 第二阶段 职业修炼 从自我到他人《说服影响力》
• 第七板块：如何成功实施IPD
• 2.认识资产负债表
• 不重视专利申请工作，就是在给别人做嫁衣
• 绩效管理保障体系
• 二：做出企业的战略决策
• S03 如何让图表讲数据故事？

• 推荐名师

  
  张峰

  擅长领域：行动学习

  从业背景：实战派问题解决专家 行动学习3.0创始人 广东省企业培训研究会常务理事 西北工业大学EMBA

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 考试题库管理

  应用于建立企业自己的试题库，并针对不同的试题进行试题管理、试题库管理。为便捷、高效、科学创建试卷提供有力题库支撑。

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 课件分类管理

  可创建课件/课程的目录，设置目录基本信息，设置目录权限，来控制哪些人能查看目录中的课程，哪些人能分发、维护

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• 绚星微课

  降低课程制作门槛，提高知识利用率并帮助学员利用碎片化时间高效学习

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%