适合山西米粒房地产经纪有限公司的企业培训课程

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  战略是管理者第一工程：做谋划

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  警惕坐以待病，向运动要健康

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  职业技能人员分类职业守则

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  智能驾驶产品与市场分析系列课程

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• 模块一、人性解读篇
• 模块三 突破单一思维，创造无限可能
• 第10章 建立电商会员体系
• 竞业限制—未约定竞业限制经济补偿的处理
• 发刊词
• 环境因素及控制措施2
• 2.0 定义 Define
• 4.股权激励方案税收疑难问题
• 国企混改的风险预防
• 第14章 后端技术选型以及基础知识巩固
• 【加餐课| 十大爆款案例篇】
• 谈判技巧：基本介绍
• 了解自我和他人
• 巧夺天工——【抠图】
• 3.新金融工具准则对盈余管理技术手段深度解析及风险
• 十一、实现组织敏捷的两种形式
• 商业战略：波特的五力模型
• 车身结构振动控制
• 4.销售与促销合同条款并立、嵌套调节盈余
• 成本利润一手抓

• 推荐名师

  
  高晨云

  擅长领域：职场技能

  从业背景：全职独立自由讲师 原创务实型实力派导师 专注于中高层管理技能提升 首创参与体验情境教练式培训

• 推荐名师

  
  周建华

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：硕士中英文双语授课 摩托罗拉6sigma黑带大师 Toyota丰田精益生产培训师 PMP项目管理培训师

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 企业培训考试系统

  支持多种题型，智能组卷阅卷，强大的考试配置能力，灵活应对复杂考试场景,搭建测练考一体化系统，以考促学，以练代培

• 培训试卷管理

  创建、编辑试卷，分为固定出卷和随机出卷两种方式。便于建立企业自己的试卷库，进行试卷管理、试卷库管理。

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 培训课件管理

  支持上传课程并进行统一管理，可查看已发布课程的基础信息、学习详情、学习数据

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%