适合深圳市鑫昌龙新材料科技股份有限公司的企业培训课程

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  新收入准则

  • 在线课
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  质量管理体系标准理解与内审员培训

  • 在线课
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  新收入准则实务应用

  • 在线课
• 

  财务BP业务构建

  • 在线课

• 咨询服务：合并和收购
• 实操课程-其他企业演示常用文稿
• W07 拒绝复制粘贴，个性化文档批量作
• 杠杆收购指南
• 第五章 商业环境适应与优化
• 如何节省用工、社保成本？—选择非劳动关系
• 社交跃层：重塑个人品牌表达法
• 中企赴意大利投融资需要了解哪些法律(上)
• 2.如何构建表达的逻辑——金字塔
• 模块三：精力金字塔之思维与意志
• ISO13485标准详解
• 第二阶段 职业修炼 从自我到他人之《综合协作力》
• 轻松打造一颗积极乐观的大脑
• 古希腊的历史
• IOC架构设计
• 投资并购重组
• SQL高级话题
• 在数据透视表中排序的技巧合集
• 发刊词
• 新能源汽车有哪些安全隐患

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 推荐名师

  
  周锦弘

  擅长领域：内训师培养

  从业背景：TTT整体解决方案 项目总监 首届华人讲师大赛 辅导专家 美国认证协会ACI 国际培训师

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 在线学习培训计划

  我们通过学习计划定时催促、定时发布智能便捷的下发方式，一定程度上减少了项目派发、跟踪的学习成本。

• 课件分类管理

  可创建课件/课程的目录，设置目录基本信息，设置目录权限，来控制哪些人能查看目录中的课程，哪些人能分发、维护

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 账号安全管理

  修改密码，绑定个人手机号、个人邮箱。为学习平台提供的一系列安全功能措施，用于提高平台网站安全级别。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 培训题库管理

  创建、编辑试题，分为手工建题和快速建题两种方式。支持单选、多选、判断、填空、问答题、组合题型。完成试题管理和试题审核，是组成试卷并组织考试的重点。

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%