适合立诚达信息咨询（深圳）有限公司的企业培训课程

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  《劳动人事争议仲裁组织规则》释义

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  阴阳辩证　内心和谐——情绪的心理疏导

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  ChatGPT赋能人力资源在线课程

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  搜索巨头Google的流量玩法

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• ISO13485标准详解
• 图表篇
• 第3部分 上下级之间的沟通秘籍 --- 把握分寸
• 爱情虽然珍贵，应对需要智慧
• 升级认知
• 股权融资的本质、类型、过程都是什么？
• 第10章 入门到进阶：如何快速掌握Hive核心函数
• 3.采购环节财务BP决策支持
• 理论导入
• 区块链2.0——以太坊
• 第8章 零基础：急速入门数据仓库工具Hive
• 数据透视表之项目组合
• 第28章 脚手架发布模块架构设计和核心流程开发
• 时间管理
• 自回归条件异方差模型（ARCH）
• Git安装和使用
• 第5章 系统打造商品中心（从电商核心的商品模块开始）
• Flink快速上手篇
• AI音视频： 轻松制作高大上的视频短片
• 中企赴德国投资需要了解哪些法律(下)

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 培训题库管理

  创建、编辑试题，分为手工建题和快速建题两种方式。支持单选、多选、判断、填空、问答题、组合题型。完成试题管理和试题审核，是组成试卷并组织考试的重点。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 在线考试管理

  支持创建和管理考试，可进行考试情况跟踪与统计分析，管理者可单独安排考试任务，也可在课程、项目等应用中使用考试任务来完成考试测验。

• 学习地图

  帮助企业快速建立岗位晋升体系，搭建岗位晋升通道、建立岗位学习地图，配置学习成长项目，设置考核认证项目。

• 员工学习社区

  社群管理专业高效，内容审核精准把关

• 学习课程管理

  将从云学堂中购买的课程进行管理及下发，供学员学习。支持已购课程搜索及筛选，可将课程加入课程库，可查看购课订单、购课历史，导出已购课程报表，可进入快速选课页面。

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%