适合潍坊恒羿汽车零部件有限公司的企业培训课程

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  医药行业-以患者为中心的推广技巧

  • 在线课
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  公务礼仪之娱乐休闲

  • 在线课
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  招聘三板斧系列-初、中级招聘系列

  • 在线课
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  适应未来的人才培养

  • 在线课

• 第22章 电商产品总结
• 《民法典》出台对金融行业的其他潜在影响
• 章节2
• 商标“一女二嫁”，我们该如何应对
• 金融科技核心驱动技术介绍
• 企业管理：规划职能
• PPT-04 团建相册，你得懂点多媒体处理
• 第四章 调解程序——第一节 仲裁调解
• 圈层融合：因人而异差异化社交方法
• 3.决策有方：洞察经营背后的规律-下
• 4.质量成本管控降本增效
• 拿来就用的企业级解决方案
• 裂变篇
• 坚定自信
• 2.集团投资资金管理
• 爆品为王：从单品到爆品的进阶之路
• 模块七：组织干预
• 主题一：食品安全法规
• 区块链2.0 -以太坊
• 坚定自信

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 录播教学系统

  线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 企业智能考试系统

  多达二十多种的考试防作弊机制，保障了每季度管理晋升考核的公平与公正。

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 企业教学工具

  高还原线下课堂场景，支持分组讨论、角色扮演、举手、点名、随堂测、多种功能，教学效果有保障

• 创建培训项目

  进行培训项目的创建、设计、开展与管理；支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 培训课件管理

  支持上传课程并进行统一管理，可查看已发布课程的基础信息、学习详情、学习数据

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%