适合济南浦晟工程技术有限公司的企业培训课程

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  客户体验之旅

  • 在线课
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  可能被您忽略了的与质量管理五大工具有关的8个要点

  • 在线课
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  工伤劳动管理——工伤职工劳动关系的解除和终止

  • 在线课
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  职场情绪“黑洞”百忧解

  • 在线课

• 演讲倒计时：第10天
• 章节1 为什么学习非人课程，学什么？
• 项目管理-项目目标
• 正确地销售策略
• 先导课
• 4.财务模型之四：绩效评价的四维度模型
• 第26章 学会两招，打造让人眼前一亮的幻灯片
• 专注细分：重度垂直O2O的未来发展路径
• 坚定自信
• 借力展示自我
• 基础篇：提升思考水平的底层能力
• 民营企业改制的操作模式与流程
• 五、项目收尾过程
• 全栈实现 JWT 从入门到当当书城深入实战应用+JWT 系列难题解决
• 【加餐课| 十大爆款案例篇】
• 一起揭开Kafka神秘面纱：Kafka架构&核心术语
• 发刊词
• 第11章 数据结构之“二叉树”
• 融入你的新组织
• 商业战略：企业发展战略

• 推荐名师

  
  刘兆堂

  擅长领域：餐饮行业

  从业背景：睿变品牌再造创始人

• 推荐名师

  
  荆瑞

  擅长领域：知识管理,经验萃取,课程开发,学习地图

  从业背景：暨南大学应用心理学硕士 AACTP国际注册认证讲师 柯氏四级培训效果评估师 《结构性思维》认证讲师

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• 企业直播平台

  为企业提供从课程的生产（直播）→课程的传播&实时互动→课程的二次生产复用（形成微课）的一体化直播培训新模式

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 企业在线学习平台

  多种课程元素自由组合、满足多样的学习场景，支持人性化的规则配置，让在线学习更加高效、灵活

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 在线学习管理系统

  360度数据看板，集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体，数据驱动学习，智能运营

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• 创建培训项目

  进行培训项目的创建、设计、开展与管理；支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务

• 会议录播软件

  及时发起，预约模式，会中也可一键邀请电脑、手机、Pad，随时随地，无缝沟通

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%