适合深圳市永和绿色餐饮管理服务有限公司的企业培训课程

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  如何从容走向管理岗位-基层管理者胜任力提升

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  影响力+

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  不能认定或视同为工伤的情形

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  职场制胜“妙招”大解密之五步教你克服入职不适症

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• 数学计算函数的运用
• Android UI核心组件剖析与实战
• 打造精力管理训练系统持续精进提升
• 区块链技术未来展望
• 向上沟通法
• 第26章 前端监控平台之大数据开发
• 六、大客户销售的持续发展
• 2.决策有方：洞察经营背后的规律-上
• 培训调研
• 模块七：组织干预
• 避免陷入汇报工作的误区
• 2.财务模型之二：基于多维关系的矩阵模型
• 高并发架构-千万级单量库存系统，混合读写
• 商业战略：三种竞争战略
• Java运行环境配置
• 自我管理
• 深入剖析Kafka消费者：消息消费流程&API编程
• 聚类分析
• 揭开中国环境标志的“神秘面纱”
• 基础管理才智

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 推荐名师

  
  支晓英

  擅长领域：高层管理者

  从业背景：企业管理高级咨询顾问 项目管理财务专家 高管教练

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 员工学习社区

  社群管理专业高效，内容审核精准把关

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 企业培训考试系统

  支持多种题型，智能组卷阅卷，强大的考试配置能力，灵活应对复杂考试场景,搭建测练考一体化系统，以考促学，以练代培

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 会议录播软件

  及时发起，预约模式，会中也可一键邀请电脑、手机、Pad，随时随地，无缝沟通

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%