适合北京信远瑞成科技有限公司的企业培训课程

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  如何指导带教他人

  • 在线课
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  工伤保险待遇申领

  • 在线课
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  职场精英计划　|　4.最实用时间管理

  • 在线课
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  提升职场工作效率的五大管理工具

  • 在线课

• 企业全栈新媒体微博生态运营
• 用视觉助力职场
• 采购四级降本：技术降本
• 销售谈判
• 情绪管理
• 服务现场
• 当当书城项目前端准备—Vite +Vue3.2+ TS 实现企业级环境配置（上）
• 活动运营套路比创意重要
• 电商前端-极致体验的高级电商小程序
• 5.销售及售后环节财务BP决策支持
• 让沟通更有力量
• 实战：亿级电商平台订单系统-安全架构设计
• 模块三：设定目标
• 数字化生态型组织：双重组织操作系统
• 2.经营风险导向的内部控制
• 其他类型的聚类
• 3.财务报表分析实战案例——基础案例
• 第8章 数据结构之“队列”
• 从0开始理解rpc和grpc
• 数据标识入门

• 推荐名师

  
  刘兆堂

  擅长领域：餐饮行业

  从业背景：睿变品牌再造创始人

• 推荐名师

  
  李国武

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：六西格玛黑带大师（MBB） 天行健咨询项目总监 《中国质量》之质量专家 美国质量协会资深会员 广东省管理咨询协会专家 广东省制造业协会理事

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 考试题库管理

  应用于建立企业自己的试题库，并针对不同的试题进行试题管理、试题库管理。为便捷、高效、科学创建试卷提供有力题库支撑。

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 在线学习管理系统

  360度数据看板，集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体，数据驱动学习，智能运营

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 企业信息管理

  查看并编辑平台基本信息，包括名称、LOGO、企业简介、地址等。

• 员工学习社区

  社群管理专业高效，内容审核精准把关

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%