适合东莞泰麟光电科技有限公司的企业培训课程

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  和秋叶一起从0到1学视频号

  • 在线课
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  警惕坐以待病，向运动要健康

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  数字化业务复合型管理人才培养

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  合伙人制度：解决99%合伙难题/股权课

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• 销售基本策略
• 【第13章】万能的数据分析工具——数据透视表
• 2.民间非营利组织捐赠业务的核算
• 3.折扣促销与外包决策中的关键指标
• 会计与时间:收入和现金流是两码事
• 实战：亿级电商订单系统-设计评审与验证
• 如何建立符合生产许可证要求的体系1
• MS013
• 第一章 刷新与老板关系认知
• 施工企业项目质量管理
• 人才盘点
• 第11章 数据结构之“二叉树”
• 尿酸高会带来哪些后果
• 税务筹划
• 商业战略：行业生命周期模型
• 1.五步法收入确认模型解读与实务分析
• 中企赴新西兰投融资需要了解哪些法律(上)
• HACCP七大原理之实施危害分析，确定关键控制点
• 应急管理如何合规
• 供应链管理

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 推荐名师

  
  徐凌云

  擅长领域：战略解码与执行

  从业背景：“赢家”沙盘学院创始人 战略与经营管理专家、销售实战资深专家 清华大学管理创新研究中心讲师、深圳市“双创”导师

• 企业培训考试系统

  支持多种题型，智能组卷阅卷，强大的考试配置能力，灵活应对复杂考试场景,搭建测练考一体化系统，以考促学，以练代培

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 企业学习社区

  支持短视频、微课、动态、图文、转载、问答、文章等形式多样的内容，让员工自由展示才华激发创作动力

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 培训题库管理

  创建、编辑试题，分为手工建题和快速建题两种方式。支持单选、多选、判断、填空、问答题、组合题型。完成试题管理和试题审核，是组成试卷并组织考试的重点。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%