适合杭州鸿必达电子科技有限公司的企业培训课程
企业管理培训精品课程
more >培训课程参考
more >- 用户、商品服务重构
- 成本利润一手抓
- 销售谈判
- 第11章 课程总结(再不舍得大家,也到了说再见的时候了)
- 章节3 育人-部门经理如何培育下人
- 第9章 优惠券、拼团怎么玩(如何留存、活跃用户)
- 模块七:关键客户成功谈判
- 1.稳外贸出口退税常见政策要点及问题分析
- 党的百年奋斗的历史经验
- 章节1
- 第5章 订单执行与安全监控(司乘同显、驾车导航、同声传译、刷单警告)
- 改善人际关系压力与让他人建立信任能力
- 客户拜访礼仪
- 拟上市公司常见财务问题与被否原因解读
- 深入剖析Kafka消费者:消息消费流程&API编程
- 第二章-系统化助力组织变革
- 先导课
- 第19章 让元素动起来 - 编辑器画布交互功能开发
- Es+HBase仿百度搜索引擎项目
- 为什么要开展全域营销
适合杭州鸿必达电子科技有限公司的企业培训讲师-内训师
more >推荐名师
刘兆堂擅长领域:餐饮行业
从业背景:睿变品牌再造创始人
推荐名师
高晨云擅长领域:职场技能
从业背景:全职独立自由讲师 原创务实型实力派导师 专注于中高层管理技能提升 首创参与体验情境教练式培训
适合杭州鸿必达电子科技有限公司的企业培训系统
more >- 教学录播系统
互动式在线直播,远隔屏幕都能教学共鸣
- 敏感词管理
企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向(或反执政党倾向)、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语,企业也根据自身实际情况,设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。
- 人才测评方案
支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布
- OMO培训模式
过多种学习方式组合,连接线上线下,实现"测、学、 练、考、评”的教学模式
- 批量调整学分
学分管理功能,查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。
- 人才模型模板库
支持创建能力模型模板,用于其它业务模块进行快速调用;岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建
- 培训测评报告
科学运营测评方法,针对不同评估对象和部门,定制化创建测评方案,进行全方位的岗位人才诊断。
- 培训学分设置
学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺,企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。
- 培训课件管理
支持上传课程并进行统一管理,可查看已发布课程的基础信息、学习详情、学习数据
- 企业培训考试系统
支持多种题型,智能组卷阅卷,强大的考试配置能力,灵活应对复杂考试场景,搭建测练考一体化系统,以考促学,以练代培
- 在线考试管理
支持创建和管理考试,可进行考试情况跟踪与统计分析,管理者可单独安排考试任务,也可在课程、项目等应用中使用考试任务来完成考试测验。
- 在线学习社区
打造社交化学习社群,构建企业知识生态圈
企业培训行业案例
more >制造业
400+
63%
高科技/互联网
200+
57%
建筑房地产
150+
52%
零售
130+
66%
金融
100+
45%
餐饮
70+
55%
教育
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49%