适合杭州鸿必达电子科技有限公司的企业培训课程

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  结构化分析方法

  • 在线课
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  健康办公——关注颈肩、亚健康

  • 在线课
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  PPT线条与边框美化

  • 在线课
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  金牌项目是怎样炼成的

  • 在线课

• 用户、商品服务重构
• 成本利润一手抓
• 销售谈判
• 第11章 课程总结（再不舍得大家，也到了说再见的时候了）
• 章节3 育人-部门经理如何培育下人
• 第9章 优惠券、拼团怎么玩（如何留存、活跃用户）
• 模块七：关键客户成功谈判
• 1.稳外贸出口退税常见政策要点及问题分析
• 党的百年奋斗的历史经验
• 章节1
• 第5章 订单执行与安全监控（司乘同显、驾车导航、同声传译、刷单警告）
• 改善人际关系压力与让他人建立信任能力
• 客户拜访礼仪
• 拟上市公司常见财务问题与被否原因解读
• 深入剖析Kafka消费者：消息消费流程&API编程
• 第二章-系统化助力组织变革
• 先导课
• 第19章 让元素动起来 - 编辑器画布交互功能开发
• Es+HBase仿百度搜索引擎项目
• 为什么要开展全域营销

• 推荐名师

  
  刘兆堂

  擅长领域：餐饮行业

  从业背景：睿变品牌再造创始人

• 推荐名师

  
  高晨云

  擅长领域：职场技能

  从业背景：全职独立自由讲师 原创务实型实力派导师 专注于中高层管理技能提升 首创参与体验情境教练式培训

• 教学录播系统

  互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 培训课件管理

  支持上传课程并进行统一管理，可查看已发布课程的基础信息、学习详情、学习数据

• 企业培训考试系统

  支持多种题型，智能组卷阅卷，强大的考试配置能力，灵活应对复杂考试场景,搭建测练考一体化系统，以考促学，以练代培

• 在线考试管理

  支持创建和管理考试，可进行考试情况跟踪与统计分析，管理者可单独安排考试任务，也可在课程、项目等应用中使用考试任务来完成考试测验。

• 在线学习社区

  打造社交化学习社群，构建企业知识生态圈

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%