适合山西东方提素科技有限公司的企业培训课程

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  步步为营打通医药产品经理进阶之路

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  企业自运营系统：教你从“如何管”到“如何不管”

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  中小企业如何融资及上市——解决企业融资难，上市远的问题

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  全面质量管理-TQM

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• 3.保荐、药品实验、定制软件开发服务应用案例解读
• 能力提升之“法”
• 走进Flutter开发
• 如何预防糖尿病及其并发症
• 第30章 脚手架发布模块云构建系统开发
• 情绪精力—汲取积极情感，享受工作挑战
• 财务规划：预测特斯拉的未来十年财务状况
• 莫法特休息法：让你在休息中，提升工作效率
• 探索数据的本质-MySQL数据库技术实战
• 快速上手，驯服AI替你打工
• 应急预案、环境相关法律法规的管理及文件管理要求
• 公司领导如何确保质量管理体系有效展开
• 汇报条理化
• 3.全面预算实施的启动
• 选题技巧及写作思路
• 第43章 案例37：前后台交互AJAX 【后台交互】
• 第7章 课程总结
• 2.财务报表舞弊风险点分布、识别与侦测方法
• 数字化转化：赋能用户转化的四象掌法
• 申请注册商标应当遵循诚信原则，抢注他人商标不可取

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 推荐名师

  
  张峰

  擅长领域：行动学习

  从业背景：实战派问题解决专家 行动学习3.0创始人 广东省企业培训研究会常务理事 西北工业大学EMBA

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 绚星微课

  降低课程制作门槛，提高知识利用率并帮助学员利用碎片化时间高效学习

• 在线考试管理

  支持创建和管理考试，可进行考试情况跟踪与统计分析，管理者可单独安排考试任务，也可在课程、项目等应用中使用考试任务来完成考试测验。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%