适合北京招贤纳士信息技术有限公司的企业培训课程

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  打造成功职场形象

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  产品运营与增长黑客系统课程

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  THE MAKERS在线经营沙盘--AI对战版（视频课）

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  职场必会：效率翻倍的PPT技能-几秒钟搞定PPT轻松应对工作

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• RPA财务机器人适用流程、应用场景和案例
• 第二章 文本与字体艺术篇
• P09 排版美化，按这四步走简单又高效
• 第23章 脚手架功能升级-上手大厂开发模式
• 1.合并财务报表编制的相关理论
• 第14章 后端技术选型以及基础知识巩固
• 海尔智家H股上市是如何成为三地上市第一股的
• 1.财务转型中BP价值创造产生
• 协作力
• 顾客和供方参与的必要性和重要性
• KA终端合作规划与谈判签约
• 第23 【加餐】Web 全栈开发高频面试题
• 第14章 促进用户活跃度、提升用户留存
• 爆款医药电商产品选品策略
• 【商业模式创新】直播带货时代的生意机会
• 第二部分：共享财务
• 应急管理如何合规
• 谈判技巧：谈判工具
• 学会基础操作，Word快速入门
• 了解自我和他人

• 推荐名师

  
  路江涌

  擅长领域：战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师 现任北京大学光华管理学院组织与战略管理系教授 国家自然科学基金杰出青年获得者和教育部长江学者特聘教授

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 培训员工账号

  平台管理员可对账号进行统一管理，查询平台员工信息，管理平台员工账号，包括创建、导入学员账号、变更账号状态、邀请新员工加入等。

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 数据权限管理

  支持在不同业务模块中设置不同的权限范围，管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围，保护数据安全。

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%