适合温州市鹿城黎明通信器材配件厂的企业培训课程

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  视同工伤——情形3：伤残军人旧伤复发

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  跟华为学管理——项目管理

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  hr必杀技之岗位胜任力建模

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  采购销售合同管理与税务风险防范

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• 了解自我和他人
• 把能力建在组织上—持续地管理改进
• 创建环境
• 如何避开劳动法的坑—管理自主与法律规制的平衡
• 1.经营决策与营运资金关键财务指标
• 多元思考系统设计工作
• 体能精力—为身体添柴加火，积蓄职场能量
• 第2课：AI顾问：人工智能新思维，谁先升级谁跑得快
• 7.全面预算的执行与制度控制
• 财务规划：预测特斯拉的未来十年财务状况
• 发刊词
• 第31章 脚手架发布模块云发布功能开发
• 2.跨部门沟通中的天性识别与情绪管理
• 总论
• 第二章 文档布局与页面设置技巧
• 第13章 夯实 Flask 框架结构化知识体系
• 能力提升之“器”
• 第五章 国际化经营行动—关键任务
• 发刊词
• 绿色先锋 抢占先机 新能源汽车专业维修解决方案

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 推荐名师

  
  安秋明

  擅长领域：人力资源,数字化学习运营,战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师

• 远程会议系统

  功能强大全面 ，高效沟通协作，如临现场

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 学员社区管理

  可为社区首页（PC端&手机端）进行个性化装修，支持二维码分享；用于社区管理基础的设置，保证社区日常的管理和运作

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 录播教学系统

  线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%