适合深圳市鲸语茶餐饮有限公司的企业培训课程

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  《劳动人事争议仲裁组织规则》释义

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  为人处世诚信始

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  加快发展现代职业教育，助力解决高技能人才短缺问题

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  增长是管理者的第一工程

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• 第9章 解析数据指标体系
• 3.内部控制审计的地位
• 章节4：经营之道
• 第19章 入门到进阶：如何熟练掌握Scala函数式编程
• 党百年奋斗的艰辛历程“四个伟
• 四：共事篇
• 模块四：班组长的质量管理
• 将这些数据科学学科联系起来
• 第二阶段 职业修炼 从自我到他人之《系统思考力》
• 第二阶段 职业修炼 从自我到他人之《计划流程法》
• 会议管理-会议案例
• 难点突破篇
• 第一阶段 职业转型 从校园到职场之《倾听互动法》
• 市场策略篇
• 用视觉助力职场
• 章节2 销售技巧
• 第7章 使用神经网络区分小鸟和飞机图像
• 了解自我和他人
• 第14章 用户增长，让产品不断跃迁
• 8.季节波动预测与财务预警中的关键指标

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 推荐名师

  
  周逸飞

  擅长领域：高层管理者,中层管理者,领导力发展

  从业背景：云学堂资深讲师 卓越经理人远航主讲 古儒企业管理咨询合伙人 AMA master trainer 国际行动学习协会（WIAL）授证教练 WIAL Professional AL Coach 认证 ICA Facilitator授证

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 教学录播系统

  互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 数据权限管理

  支持在不同业务模块中设置不同的权限范围，管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围，保护数据安全。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 企业信息管理

  查看并编辑平台基本信息，包括名称、LOGO、企业简介、地址等。

• 学习地图

  帮助企业快速建立岗位晋升体系，搭建岗位晋升通道、建立岗位学习地图，配置学习成长项目，设置考核认证项目。

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 企业教学工具

  高还原线下课堂场景，支持分组讨论、角色扮演、举手、点名、随堂测、多种功能，教学效果有保障

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%