适合西藏翰瑞实业有限公司的企业培训课程

• 

  塑造新零售连锁店长

  • 在线课
• 

  Excel那些数据的小事儿

  • 在线课
• 

  绿化园艺基础知识

  • 在线课
• 

  立体营销新打法

  • 在线课

• 第28章 脚手架发布模块架构设计和核心流程开发
• 4.民间非营利组织净资产业务及其他业务的核算
• 个人效能
• 税务篇—CFO思维多视角筹划税
• 房地产企业如何发行非公开定向债务融资工具
• 第一阶段 职业转型 从校园到职场之《倾听互动法》
• 本方签约主体如何考虑和选择
• 第一章：组建能打胜仗的团队
• 对话与共识：团队能量启动器
• 模块一 医药区域市场分析与管理
• 【营销创新】场景化品牌策略及新消费下的用户运营
• 排版要素必杀技，搞定图表、动画、音视频
• 重度垂直：移动互联网时代的“细分蓝海”
• 实战：亿级电商系统-高性能之异步架构设计
• 专业：数据透视表轻松统计数据
• 自动更正与控件应用技巧
• 模块五：Take action“做” 用协同推动影响力-并肩前进的执行力
• 单位需要给高管、销售支付加班费么？—选择正确的工时
• 12.宝钢预算管理实践
• 概率在其他领域中的应用

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 推荐名师

  
  荆瑞

  擅长领域：知识管理,经验萃取,课程开发,学习地图

  从业背景：暨南大学应用心理学硕士 AACTP国际注册认证讲师 柯氏四级培训效果评估师 《结构性思维》认证讲师

• 企业应用权限

  设置平台应用中的功能操作权限，包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• 培训题库管理

  创建、编辑试题，分为手工建题和快速建题两种方式。支持单选、多选、判断、填空、问答题、组合题型。完成试题管理和试题审核，是组成试卷并组织考试的重点。

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 在线学习管理系统

  360度数据看板，集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体，数据驱动学习，智能运营

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%