适合杭州北达信息技术有限公司的企业培训课程

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  新零售思维构建：（二）新零售的核心竞争力

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  工作态度是成功的基石

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  excel2003职场办公专题教程：职场怀旧篇

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  OMO-《解决方案销售》

• 【微信小商店导流篇】
• 第11章 大型前端项目：—Webpack性能优化全
• 视觉篇
• 直播平台三度关系推荐V1.0
• 基础管理才智
• 民营企业改制业务之法律风险及预防
• ISO/TS22163铁路经营管理体系标准背景
• 变革管理
• PPT-04 团建相册，你得懂点多媒体处理
• MS004
• 债务人董事监事和高级管理人员的义务
• 章节7
• 口头表达技巧
• 数字化活客：促进用户活跃的六合枪法
• 章节2 销售技巧
• 第25章 掌握四大批量技巧，让效率提升百倍
• 《证券法》修订特点与要点解析之二
• 发刊词
• 企业业务循环类型介绍
• 第二周：认知的升级

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 创建企业直播

  创建和管理直播，提供课件上传、随堂练习、回放、聊天管理等多样化直播工具用以提高直播效率；

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• 在线学习社区

  打造社交化学习社群，构建企业知识生态圈

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 数据权限管理

  支持在不同业务模块中设置不同的权限范围，管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围，保护数据安全。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

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  57%

• 建筑房地产

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• 零售

  130+

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• 金融

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• 餐饮

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• 教育

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