适合深圳市丹红色调贸易有限公司的企业培训课程

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  对公客户营销32讲--快应转型 巧赢对公

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  如何高效跨部门沟通

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  人人必学的DeepSeek实战课

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  office技能提升专题包

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• 订单、库存等服务重构
• 2.合同履约成本及运输服务应用案例解读
• 模块五、策略评估
• 基本数据库术语
• 区块链的现在和未来
• 4.财务模型之四：绩效评价的四维度模型
• 借力展示自我
• 四落 落成果
• 第四章 调解程序——第一节 仲裁调解
• 口头表达技巧
• 通用UI组件开发与基础框架设计
• 发刊词
• 并战计
• 先导课
• 第19章 案例16：前端选项卡案例【JS流程控制】【JavaScript篇】
• 万能配色：好用又简单，轻松让PPT拥有高级感
• 1.税会差异利用的基本原理与税收优惠享受过程中的运
• 数据分析引擎之Impala
• 第五章 图表与表格设计篇
• 初次见面，来认识下你的新朋友PPT

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 企业教学工具

  高还原线下课堂场景，支持分组讨论、角色扮演、举手、点名、随堂测、多种功能，教学效果有保障

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• 培训课件管理

  支持上传课程并进行统一管理，可查看已发布课程的基础信息、学习详情、学习数据

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 第三方接入

  支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书，为企业提供更灵活便捷的学习平台入口

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%