适合杭州骏煜新材料科技有限公司的企业培训课程
企业管理培训精品课程
more >
培训课程参考
more >- AI公文写作：写材料用AI，晋升职场“笔杆子”
- 二、数字化时代产业变革的核心逻辑
- 第20章 前后端结合 - 编辑器整合后端接口
- 7、直播篇：新手开播？如何做一场带货的小红书直播？
- 第11章 垂直领域产品设计思路之toB类产品
- 如何平衡业务增长与控制成本的关系
- 模块四：班组长的质量管理
- 业务增长阶段：财务管控-成本测算篇&预算编制篇
- 全维打磨
- 公司领导如何确保质量管理体系有效展开
- 第25章 综合实战：基于Hadoop全流程实战离线数仓项目
- Flink部署及作业提交
- 智能化网点转型与现场运营管理
- 建立有效的团队
- 第11章 DOM--HTML 一棵树的表达
- 第5章 HTML--构建网页结构的骨架
- 个人效能
- 针对交易对象可能的违约行为，合同违约条款如何设置
- 了解自我和他人
- 【第4章】表格的插入与格式调整
适合杭州骏煜新材料科技有限公司的企业培训讲师-内训师
more >推荐名师
高上
擅长领域：生产制造行业
从业背景：SCMP（供应链管理专家）授权讲师 CPIM生产及库存管理专业人士认证 4D®领导力认证导师 CTT企业效能教练认证讲师 DISC测评顾问指导师
推荐名师
郑磊
擅长领域：中层管理者
从业背景：国内资深场域领导力实战专家 场域领导力学院联合创始人 北京行动成长管理顾问有限公司总裁
适合杭州骏煜新材料科技有限公司的企业培训系统
more >- 部门人员管理
平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。
- 人才测评方案
支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布
- 保密协议管理
通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。
- 第三方应用对接
支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台
- OMO培训
通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径
- 培训学习社区
融合线上线下活动，场景贯通运营流畅
- 敏感词管理
企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。
- 企业直播平台
为企业提供从课程的生产（直播）→课程的传播&实时互动→课程的二次生产复用（形成微课）的一体化直播培训新模式
- 数据权限管理
支持在不同业务模块中设置不同的权限范围，管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围，保护数据安全。
- 学分策略设置
课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核
- 岗位能力模型设置
支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置
- 企业知识管理系统
员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。
企业培训行业案例
more >制造业
400+
63%
高科技/互联网
200+
57%
建筑房地产
150+
52%
零售
130+
66%
金融
100+
45%
餐饮
70+
55%
教育
50+
49%
