适合杭州廖晨科技有限公司的企业培训课程
企业管理培训精品课程
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培训课程参考
more >- Flink1.10新特性分析及版本升级
- 第31章 计算机图形学初级
- 第14章 用户增长，让产品不断跃迁
- 章节6 减人-部门经理如何做好员工风险管理
- 银行新员工服务营销技能提升
- 第一章 总则
- 第40章 案例34：弹性盒子【移动端】
- 社群运营篇
- 数据库、SQL和MySQL概览
- 4.解决问题的逻辑
- 第9章 项目实战二：模型训练与优化
- 课程内容与讲师介绍
- 第7章 需求落地第3步：写文档
- 第一部分：数字时代的财务变革
- 信息架构为什么这么重要
- 1.经营决策与营运资金关键财务指标
- 投资银行：特斯拉估值
- 持续推动经营增长
- 财报篇—CFO思维建立财报认知与分析力
- 4.精打细算：洞察成本背后的规律
适合杭州廖晨科技有限公司的企业培训讲师-内训师
more >推荐名师
张峰
擅长领域：行动学习
从业背景：实战派问题解决专家 行动学习3.0创始人 广东省企业培训研究会常务理事 西北工业大学EMBA
推荐名师
武宝权
擅长领域：销售人员
从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问
适合杭州廖晨科技有限公司的企业培训系统
more >- 岗位能力模型
帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才
- 员工学习报告
智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果
- 培训专家管理
用于管理和运营社区中的专家，把讲师或者普通员工设置为社区专家，打造社区的专家体系，协助社区问答的运营。支持客户【社区运营管理员】自定义。
- 敏感词管理
企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。
- 培训课程运营
帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿
- 培训学习方案管理
查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度
- 企业知识管理系统
员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。
- 远程会议系统
功能强大全面 ，高效沟通协作，如临现场
- 人才岗位地图管理
可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系
- OJT带教培训
掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案
- 在线考试管理
支持创建和管理考试，可进行考试情况跟踪与统计分析，管理者可单独安排考试任务，也可在课程、项目等应用中使用考试任务来完成考试测验。
- 创建培训项目
进行培训项目的创建、设计、开展与管理；支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务
企业培训行业案例
more >制造业
400+
63%
高科技/互联网
200+
57%
建筑房地产
150+
52%
零售
130+
66%
金融
100+
45%
餐饮
70+
55%
教育
50+
49%
