适合太原中承商贸有限公司的企业培训课程

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  非人力资源经理的人力资源管理

  • 在线课
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  科技工作者的诚信建设

  • 在线课
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  财经工作者的诚信建设

  • 在线课
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  高效决策

  • 在线课

• 第二阶段 职业修炼 从自我到他人之《计划流程法》
• Hadoop之HDFS核心进程剖析
• 模块三：组织战略升级管理
• ISO22000食品安全管理体系—改进
• 情绪管理
• 第21章 表格原来是万能的排版神器
• 固定资产与存货税会差异协调管理
• 一：反思组织的经营理念
• 第三模块：培育发展
• 章节2 中级招聘能力提升篇
• 实时数仓-Paimon(数据湖)快速上手
• 第一章 国际化经营战略—战略概述
• 第17章 表格的高效浏览术
• 第四关：持续经营
• 养生有道之 一年养生
• 中国企业赴马来西亚如何寻求知识产权保护
• 幽门螺旋杆菌阳性到底要不要治，怎样如何预防胃癌
• 第一章 常见问题与改进篇
• 章节3
• 设定目标

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 推荐名师

  
  周锦弘

  擅长领域：内训师培养

  从业背景：TTT整体解决方案 项目总监 首届华人讲师大赛 辅导专家 美国认证协会ACI 国际培训师

• 试卷管理

  应由于建立企业自己的试卷库，并针对不同的试题进行试卷管理、试卷库管理。配合题库快捷高效完成试卷创建，提升考试工作推进效率。

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 第三方接入

  支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书，为企业提供更灵活便捷的学习平台入口

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 协作微课管理

  展示当前账号协作的微课列表，协作者可对微课基本信息进行编辑、管理文件、调起剪辑客户端、发布、预览

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%