适合南京丰大国际大酒店有限责任公司的企业培训课程

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  不能认定或视同为工伤的情形

  • 在线课
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  高效拜访模型——三度沟通：建立信任的阶梯式策略

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  500强企业教你现场挖矿-生产成本管控

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  督导决定品牌发展

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• 其他类型的聚类
• 第6章 让公文排版如虎添翼的插件
• 组织建设核心内容
• 财报篇—CFO思维建立财报认知与分析力
• 第10章 案例7：仿爱奇艺视频首页新片预告案例实战【CSS篇】
• 1.合并报表概述
• 利润与资金分析
• 第五章 图表与表格设计篇
• 演讲从未结束：案例篇
• 第29章 脚手架发布模块git自动化流程开发
• 二、项目启动过程
• 先导篇
• 【SDK+服务端+控台】配置中心架构实现
• 层次分明——【图层】
• 【第15章】让你效率倍增的表格插件——方方格子
• 4、视频篇：3个步骤，零基础也能拍出爆款视频笔记！
• 以现代管理理念雕琢传统工艺
• 采购生产与交付后活动
• 情绪与压力管理
• 第19章 项目总结

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 创建企业直播

  创建和管理直播，提供课件上传、随堂练习、回放、聊天管理等多样化直播工具用以提高直播效率；

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 在线考试管理

  支持创建和管理考试，可进行考试情况跟踪与统计分析，管理者可单独安排考试任务，也可在课程、项目等应用中使用考试任务来完成考试测验。

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 学员社区管理

  可为社区首页（PC端&手机端）进行个性化装修，支持二维码分享；用于社区管理基础的设置，保证社区日常的管理和运作

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%