适合甘肃领路者汽车信息科技有限公司的企业培训课程

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  工伤劳动管理——特殊情况下的工伤保险责任（下）

  • 在线课
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  管理者的自我修炼

  • 在线课
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  新收入准则应用实案

  • 在线课
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  如何高效向上汇报

  • 在线课

• 新手：数据选择定位，快准狠
• 3.第二步 利润提升体系（经营会计导入核算）
• 往圣先贤的幸福智慧
• 税务筹划精讲
• 五：决策篇
• 个人效能
• 会议管理-会议架构
• 绩效管理在数字化变革下的实践
• Spark快速上手
• 管理自我
• 有力提问
• 债务人董事监事和高级管理人员的义务
• 团队管理
• 铸就服务人员超高忠诚度的秘籍
• 二、项目启动过程
• 4.企业风险评估与风险导向型的内部审计
• 2.财经思维能力：从多视角看企业财务与经营
• 第三章 仲裁程序——第四节 集体劳动人事争议处理
• P01 高效制作PPT的秘诀在这里
• 章节1 销售流程

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 推荐名师

  
  支晓英

  擅长领域：高层管理者

  从业背景：企业管理高级咨询顾问 项目管理财务专家 高管教练

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 会议录播软件

  及时发起，预约模式，会中也可一键邀请电脑、手机、Pad，随时随地，无缝沟通

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 远程会议系统

  功能强大全面 ，高效沟通协作，如临现场

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 绚星微课

  降低课程制作门槛，提高知识利用率并帮助学员利用碎片化时间高效学习

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%