适合广州乐奇信息科技有限公司的企业培训课程

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  非人力资源经理的人力资源管理

  • 在线课
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  OMO-《医械4.0时代，关键客户制胜管理》
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  党建工作的实务和创新：抓基础 抓支部 抓融合

  • 在线课
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  质量管理-8D工具详谈

  • 在线课

• 口头表达
• 第二阶段 职业修炼 从自我到他人之《综合协作力》
• 掌握这些思维工具你有可能成为商业社会的“中产阶级“
• 章节5
• 触动期Kickoff
• 商业战略：特斯拉实际案例研究
• Python编程基础
• 把能力建在组织上-以客户为中心
• 第一阶段 职业转型 从校园到职场之《倾听互动法》
• 第17章 部署 以及 CI/CD
• 第二关：探索企业
• 三年未使用注册商标，你可能会失去它
• 3.销售与采购预算分析模板设计
• 黄金品类推广与互联网营销
• 项目管理基础
• 深度学习
• 招聘启事：如何写出一份优秀候选人都无法抗拒的招聘启
• 发刊词
• 模块七：关键客户成功谈判
• 章节3

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 推荐名师

  
  Carol

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 《卓越经理人启航© 》认证讲师

• 录播教学系统

  线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 在线学习社区

  打造社交化学习社群，构建企业知识生态圈

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 企业学习社区

  支持短视频、微课、动态、图文、转载、问答、文章等形式多样的内容，让员工自由展示才华激发创作动力

• 企业应用权限

  设置平台应用中的功能操作权限，包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%