适合深圳市泰克科技有限公司的企业培训课程

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  IPD产品研发成功之道

  • 在线课
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  高处坠落事故现场紧急救护

  • 在线课
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  职场技能系列

  • 在线课
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  非凡知作-微课开发设计篇

  • 在线课

• 绩效计划与目标设定
• 第三章 仲裁程序——第一节 申请和受理
• 图表分析
• 第二关：探索企业
• 市场营销：营销组合之分销决策
• 时间管理
• 企业改制的基础理论
• 金融工具确任与计量准则应用指引
• HACCP七大原理之实施危害分析，确定关键控制点
• 平衡计分卡（BSC）
• 结束语
• 第22章 操作系统入门篇
• 条件格式技巧合集
• 七、设计思维流程--制作原型与测试
• 把能力建在组织上-组织的动员能力
• 市场营销：设计高效营销组合
• 拜访前计划与研究
• 减脂与健康
• 销售谈判
• 专注细分：重度垂直O2O的未来发展路径

• 推荐名师

  
  Carol

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 《卓越经理人启航© 》认证讲师

• 推荐名师

  
  徐凌云

  擅长领域：战略解码与执行

  从业背景：“赢家”沙盘学院创始人 战略与经营管理专家、销售实战资深专家 清华大学管理创新研究中心讲师、深圳市“双创”导师

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 企业教学工具

  高还原线下课堂场景，支持分组讨论、角色扮演、举手、点名、随堂测、多种功能，教学效果有保障

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 企业在线学习平台

  多种课程元素自由组合、满足多样的学习场景，支持人性化的规则配置，让在线学习更加高效、灵活

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%