适合潍坊市雷莎软件开发有限公司的企业培训课程

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  赢在人才：绘制企业人才发展地图

  • 在线课
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  大额保单营销实务

  • 在线课
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  微信小程序之激活篇

  • 在线课
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  宴会礼仪之桌席摆放礼仪

  • 在线课

• 合同解除条款如何安排
• IPO上市
• 主题三：食品安全管理
• 员工意识的培养及各部门的环境管理要求
• 第40章 案例34：弹性盒子【移动端】
• 模块三：组织战略升级管理
• 支付宝支付、用户操作微服务、前后端联调
• 第3章 必知必会 Python 工程开发扩展库
• DataFrame&Dataset
• 章节5：食品添加剂的种类及应用
• 营销获能
• 第四板块：产品立项与需求管理
• 教学设计
• 第五章：销售人员激励
• 银行新员工服务营销技能提升
• 人事及薪金循环中的成本控制
• 如何裁减不合适的员工？—— 用好试用期和不
• 团队辅导成长共进
• 探索数据的本质-MySQL数据库技术实战
• 1.亏损合同与合同负债应用案例解读

• 推荐名师

  
  周建华

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：硕士中英文双语授课 摩托罗拉6sigma黑带大师 Toyota丰田精益生产培训师 PMP项目管理培训师

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• OJT培训

  通过讲师／面授课／考勤／评价／考试等功能，适配企业多样线下培 训场景,为企业提供全流程化项目设计

• 数据权限管理

  支持在不同业务模块中设置不同的权限范围，管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围，保护数据安全。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• 培训试卷管理

  创建、编辑试卷，分为固定出卷和随机出卷两种方式。便于建立企业自己的试卷库，进行试卷管理、试卷库管理。

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%