适合杭州新点信息技术有限公司的企业培训课程

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  商场形象致胜之道法术器势

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  企业运营过程中的商标法律风险识别与防范

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  提高消防安全意识，学习逃生自救能力

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  视同工伤——情形3：伤残军人旧伤复发

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• Python的运算符
• 快速上手，驯服AI替你打工
• 发刊词
• 第7章 案例4：仿B站导航条案例【布局】【CSS篇】
• 四、数字化时代企业增长路径：走向技术领先
• 未经许可使用他人商标，应当注意的合理边界
• PPT-08 排版美化，这样又快又好
• 快速上手，驯服AI替你打工
• PPT-02 个人介绍，简单快速高大上
• 一、打基础：重新定义创新
• 主题三：HACCP
• 中小型生产企业成本计算方法 上
• 呼叫应答
• 结语
• 【第10章】表格数据的排序与筛选
• 4.产品结构分析中的关键指标
• 应收帐款管理中常见的法律问题
• 海尔智家H股上市是如何成为三地上市第一股的
• 了解自我和他人
• 把能力建在组织上-组织的动员能力

• 推荐名师

  
  高上

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：SCMP（供应链管理专家）授权讲师 CPIM生产及库存管理专业人士认证 4D®领导力认证导师 CTT企业效能教练认证讲师 DISC测评顾问指导师

• 推荐名师

  
  陈旎

  擅长领域：领导力发展

  从业背景：云学堂影响力导师 PersonaGLOBALR中国区创始人 《故事的力量》国际版权课中文地区唯一认证导师

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 创建培训项目

  进行培训项目的创建、设计、开展与管理；支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 教学录播系统

  互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣

• 会议录播软件

  及时发起，预约模式，会中也可一键邀请电脑、手机、Pad，随时随地，无缝沟通

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%