适合平凉金科咨询服务有限责任公司的企业培训课程

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  数据是管理者的第一工程——数据思维

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  如何职场高情商社交

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  营销底层策略12讲

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  餐饮食安管理认证项目-从业人员篇

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• 销售谈判
• 模块八：组织激励
• 客户关系管理
• 在Python中使用迭代
• 入门篇
• 第四部分： 让人脉促进职场业务提升
• 第三阶段 职业进阶 从储备到管理之《关键思维力》
• 第二关：融入团队
• 11.风险导向内部控制审计该如何切入
• 条件语句
• 守正出奇——运营篇
• 针对企业破产，债权人应当如何申请
• 基础管理才智
• 顶层设计篇
• 不重视专利申请工作，就是在给别人做嫁衣
• 团队管理
• 实战：亿级电商订单系统架构设计-概要设计
• Flink更加精简的开发方式：Flink Tabl
• 【产品创新】尊重、信任、共赢的创新实践
• 执行转破产与管辖法律实务

• 推荐名师

  
  李宪磊

  擅长领域：职场技能

  从业背景：微软MOS大师级专家认证 上海培训行业协会STA会员 人力资源管理师、高级经济师

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 企业应用权限

  设置平台应用中的功能操作权限，包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• 创建企业微课

  可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 创建练习项目

  支持单独安排或为培训和课程创建/管理考试练习，支持练习情况跟踪与试题分析

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%