适合杭州国一文化科技有限公司的企业培训课程

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  情商领导

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  重度垂直：爆款电商极速营销法则

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  党建篇：第五课，从战疫案例中学习党组织如何应对突发舆情

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  赢在人才：绘制企业人才发展地图

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• 3.保荐、药品实验、定制软件开发服务应用案例解读
• 什么样的企业需要推行SA8000
• 项目执行：问题管理
• 产品创新 精准匹配用户刚需
• 智能网联汽车技术专业人才培养与课程体系解析
• Java拓展
• 创建环境
• 多层次资本市场背景下的企业融资上市法律实务剖析之三
• 竞业限制—概要及法律框架
• 提高数据的可读性
• 第3章 分布式文件系统HDFS
• 组合
• 第五章 附则
• Excel-08 统计分析，掌握方法套路就不难
• 【微信小商店操作篇】
• 数字风控
• 1.风险管理与内部控制的理解
• 流程管理
• 数字化创新能力——《客户全生命周期价值管理》
• 通告：不会用“通告” ，准备被“通报”！

• 推荐名师

  
  支晓英

  擅长领域：高层管理者

  从业背景：企业管理高级咨询顾问 项目管理财务专家 高管教练

• 推荐名师

  
  郑磊

  擅长领域：中层管理者

  从业背景：国内资深场域领导力实战专家 场域领导力学院联合创始人 北京行动成长管理顾问有限公司总裁

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 企业在线学习平台

  多种课程元素自由组合、满足多样的学习场景，支持人性化的规则配置，让在线学习更加高效、灵活

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 员工学习社区

  社群管理专业高效，内容审核精准把关

• 在线学习管理系统

  360度数据看板，集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体，数据驱动学习，智能运营

• 试卷管理

  应由于建立企业自己的试卷库，并针对不同的试题进行试卷管理、试卷库管理。配合题库快捷高效完成试卷创建，提升考试工作推进效率。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%