适合广州市今软计算机系统有限公司的企业培训课程

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  应收账款的管理和催缴技巧

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  数字化营销七大模块-（3）数据驱动的后链路营销模式

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  实战三板斧：阿里巴巴管理模式

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• 相对估值：三角化的DCF结果与倍数
• 第三部分｜实操：经典行动学习课题详解
• “断舍离工作法”：从今天起，告别繁复与执念
• 蒙特卡洛模拟决策工具
• 快速上手NoSQL数据库HBase
• 商业战略：特斯拉实际案例研究
• 目标管理概述
• 用“财务数据分析”辨别投资风险
• 第一章 制定客户关系策略
• 章节5
• 第15章 工程化脚手架启动流程实战
• 创意合成——【蒙版】
• 1.认识企业的内部审计及内部审计职能与角色定位
• 方法篇：必不可少的卓越思维技巧
• 市场营销：一个动态的概念
• 中企赴英国投融资精要(上)
• 设计管理
• 销售谈判
• 私域基础建设
• 5.确定预算编制内容体系与方法

• 推荐名师

  
  支晓英

  擅长领域：高层管理者

  从业背景：企业管理高级咨询顾问 项目管理财务专家 高管教练

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 企业应用权限

  设置平台应用中的功能操作权限，包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 在线培训考试系统

  试题批量录入，试卷灵活组建。多种防作弊机制，保障考试公平性。试卷高效批阅，成绩智能分析

• 学习地图

  帮助企业快速建立岗位晋升体系，搭建岗位晋升通道、建立岗位学习地图，配置学习成长项目，设置考核认证项目。

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 试卷管理

  应由于建立企业自己的试卷库，并针对不同的试题进行试卷管理、试卷库管理。配合题库快捷高效完成试卷创建，提升考试工作推进效率。

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%