适合山东开圣房地产代理有限公司的企业培训课程

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  人在职场　心能做主

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  语言的艺术——让沟通畅通无阻

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  数智时代的战争武器-信息安全管理体系

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  高净值客户的心理学营销-银保版

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• 区块链实例剖析-Hyperledger Fabric-联盟链翘楚
• 【第10章】表格数据的排序与筛选
• 妙用表格区域
• 人事及薪金循环中的成本控制
• 章节1
• 第6章 基础算法之“递归类”
• 第15章 工程化脚手架启动流程实战
• 组织进化路径：从红色到橙色再到青色
• 发刊词
• 市场营销：设计高效营销组合
• 模块二：设计篇
• 工欲善其事必先利其器：Flink部署及作业运行
• 澄清常见的误解
• 5.履行每一单项履约义务时确认收入
• AI设计：没审美也能搞定商业设计
• 模块三：方法
• PPT-08 排版美化，这样又快又好
• grpc和protobuf进阶
• 第13章 进阶实战：如何基于Flume实战日志数据收集
• 搞定自身清晰，情商管理与自我对话

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 推荐名师

  
  张峰

  擅长领域：行动学习

  从业背景：实战派问题解决专家 行动学习3.0创始人 广东省企业培训研究会常务理事 西北工业大学EMBA

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• 在线考试管理

  支持创建和管理考试，可进行考试情况跟踪与统计分析，管理者可单独安排考试任务，也可在课程、项目等应用中使用考试任务来完成考试测验。

• 在线培训考试系统

  试题批量录入，试卷灵活组建。多种防作弊机制，保障考试公平性。试卷高效批阅，成绩智能分析

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 录播教学系统

  线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%