适合苏州智车远途科技有限公司的企业培训课程

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  销售概念与策略

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  用友大学上接战略下接绩效实践—大师小课回放

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  结构化面试30讲

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  金牌销售的必修课

  • 在线课

• 个人效能
• 教授式销售
• 执行转破产与管辖法律实务
• 定价和收款的商务谈判
• 发刊词|二十招打造高效会议，让会议战场从容
• 施工企业人力资源管理、招投标及合同管理1
• 精确需求的能力
• 模块三、掌握安全技术，提升应急救援能力
• 减脂与健康
• 民营企业改制中的法律服务
• 3.内控评价核心指标
• 效率管理
• 公司质量部门需要准备哪些资料
• 建立有效的团队
• 社会责任必会事项-目的与定义
• 6.第五步 配套机制保障（自营体的配套机制）
• 行政人事管理-函数在员工考勤管理中的应用
• 高级统计方法
• 第四部分 区块链的未来
• 【产品创新】尊重、信任、共赢的创新实践

• 推荐名师

  
  郑磊

  擅长领域：中层管理者

  从业背景：国内资深场域领导力实战专家 场域领导力学院联合创始人 北京行动成长管理顾问有限公司总裁

• 推荐名师

  
  周建华

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：硕士中英文双语授课 摩托罗拉6sigma黑带大师 Toyota丰田精益生产培训师 PMP项目管理培训师

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 在线学习管理系统

  360度数据看板，集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体，数据驱动学习，智能运营

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 绚星微课

  降低课程制作门槛，提高知识利用率并帮助学员利用碎片化时间高效学习

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%