适合吉林省新明珠房地产开发有限公司的企业培训课程

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  质量管理系列-质量工程师基础

  • 在线课
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  创新思维与问题解决

  • 在线课
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  向华为学增长 从战略到执行

  • 在线课
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  推动业务目标实现的OKR工作法

  • 在线课

• 顾客体验系统
• Go并发编程和工程管理
• 口头表达
• 人才管理趋势：从“他管理”到“自管理”
• 7.股权激励与股权代持的法律风险防范和实务
• 审计沟通中的技巧与方法
• 1.注册制度下审核关注
• 基础管理才智
• 古希腊的历史
• P10 效率神器：高手用了都说好！
• 数据采集神器Flink CDC：基于Flink CDC 进行实时数据采集
• 商业战略：寻求竞争优势
• 无用的体系两张皮，使用的体系得永生
• MS004
• 提升工作绩效：时间管理与4B创新方法
• 使用StatsModels进行多元线回归
• E02 数据输入：这样更轻松高效
• 国际贸易术语
• 模块四 跨越鸿沟，突破创新的终极奥义
• 2.经营风险导向的内部控制

• 推荐名师

  
  路江涌

  擅长领域：战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师 现任北京大学光华管理学院组织与战略管理系教授 国家自然科学基金杰出青年获得者和教育部长江学者特聘教授

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 学习地图

  帮助企业快速建立岗位晋升体系，搭建岗位晋升通道、建立岗位学习地图，配置学习成长项目，设置考核认证项目。

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 录播教学系统

  线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%