适合成都梦飞扬科技有限公司的企业培训课程

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  智能网联汽车技术拓展课

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  销售管理加速营

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  玩转单反摄影入门

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  职业病常见种类与发生原因

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• Flink部署及作业提交
• 模块二：Touching“感” 影响力的源头 - 洞察人心的情绪力
• Python运行环境
• 发刊词
• 第11章 大型前端项目：—Webpack性能优化全
• 变革管理
• 1.财务转型中BP价值创造产生
• 4.案例分析股权转让和增资扩股的实践运用
• 整合滑动平均自回归模型（ARIMA)
• 用图形展示数据透视表数据(下)
• 模块三：机会型问题的分析与重构
• 听故事，学体系—标准附录介绍
• 模块一：项目管理中的 沟通与领导力
• 三、大客户的常见反馈方式
• 8.案例解析阿米巴行业设计
• 1.撰写财务分析报告的准备工作
• 项目管理-项目目标
• 落实进阶策略，你有可能成为这个商业社会的“创造者”
• 3.职业能力：个人与团队成长要素
• 谈判技巧：谈判的类型

• 推荐名师

  
  周逸飞

  擅长领域：高层管理者,中层管理者,领导力发展

  从业背景：云学堂资深讲师 卓越经理人远航主讲 古儒企业管理咨询合伙人 AMA master trainer 国际行动学习协会（WIAL）授证教练 WIAL Professional AL Coach 认证 ICA Facilitator授证

• 推荐名师

  
  美宝老师

  擅长领域：人力资源,职场心态

  从业背景：云学堂资深讲师 企业增长教练、职场精英成长导师、学习产品设计专家

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 教育录播系统

  完美再现教学现场，回放支持答题、聊天等互动式学习

• 企业学习社区

  支持短视频、微课、动态、图文、转载、问答、文章等形式多样的内容，让员工自由展示才华激发创作动力

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 教学录播系统

  互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%