适合武汉市金琪宏新通讯科技有限公司的企业培训课程

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  公务礼仪之电子信函

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  数字技术驱动下的财务组织变革

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  Photoshop图形图像处理从入门到精通

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  降本增效系统：研销协同增量增效 业财融合降本降费

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• 找对人--大客户政治地图
• 一定 定主题
• 第四章 调解程序——第一节 仲裁调解
• 4.人力预算分析模板设计
• 党的百年奋斗的历史经验
• 口头表达技巧
• 请示：请示写得好不好，决定你的问题解决快不快！
• 提高成绩有秘诀，良好习惯是关键
• 情绪管理
• 二、对关键角色的有效辨识
• 职务发明创造，你的研发成果守好了吗
• 巩固信心
• 自我体察
• 3.印花税“税款征收”实务解析
• 新能源汽车维修的高压安全防护
• 第27章 案例25：网页随机抽奖效果【JS常用全局方法】【JS进阶篇】
• 多元思考理清关键任务
• 六、方案评估与改善
• 1.销售业务循环中的内控管理与关键流程
• 员工意识的培养及各部门的环境管理要求

• 推荐名师

  
  安秋明

  擅长领域：人力资源,数字化学习运营,战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 学员社区管理

  可为社区首页（PC端&手机端）进行个性化装修，支持二维码分享；用于社区管理基础的设置，保证社区日常的管理和运作

• 在线学习管理系统

  360度数据看板，集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体，数据驱动学习，智能运营

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 学习地图

  帮助企业快速建立岗位晋升体系，搭建岗位晋升通道、建立岗位学习地图，配置学习成长项目，设置考核认证项目。

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 数据权限管理

  支持在不同业务模块中设置不同的权限范围，管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围，保护数据安全。

• 企业学习社区

  支持短视频、微课、动态、图文、转载、问答、文章等形式多样的内容，让员工自由展示才华激发创作动力

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%