适合沈阳数通科技有限公司的企业培训课程

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  健康中国行动之十：老年健康促进行动

  • 在线课
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  九型人格与销售

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  姜上泉：精益运营

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  腰部三板斧：懂战略　搭班子　做导演

  • 在线课

• 四、选择绩效干预措施
• 营销技巧篇——获客
• 模块五：执行控制
• 第5章 入门到进阶：玩转资源管理系统YARN
• 中企赴德国投资需要了解哪些法律(下)
• 5.销售及售后环节财务BP决策支持
• 第14章 Linux操作系统与Git代码管理工具
• 人才选拔技术
• 实战：亿级电商订单系统-海量数据架构设计
• 交付管理
• 3.保荐、药品实验、定制软件开发服务应用案例解读
• 不同视角看成本管理
• 自动驾驶仿真动态场景描述
• 发刊词
• 数据输入那些事儿
• 通报：不止批评用通报，别忘了还有这两类！
• 第13章 动态数据结构基础：链表
• Python量化投资：课程预告
• 用户反向驱动机制的建立逻辑和方法
• 1.收入确认和计量的五步法

• 推荐名师

  
  郭昊霖

  擅长领域：基层管理者,中层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 《卓越经理人启航© 》认证讲师 国际教练联盟ICF PCC 教练 DISC认证讲师 NLP认证讲师

• 推荐名师

  
  支晓英

  擅长领域：高层管理者

  从业背景：企业管理高级咨询顾问 项目管理财务专家 高管教练

• 绚星会议

  支持1080P高清、美颜，根据发言自动切换，也可选定视频降噪处理，弱网优化，弱网下也能保证流畅的语音

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 在线学习培训计划

  我们通过学习计划定时催促、定时发布智能便捷的下发方式，一定程度上减少了项目派发、跟踪的学习成本。

• 创建练习项目

  支持单独安排或为培训和课程创建/管理考试练习，支持练习情况跟踪与试题分析

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%