适合揭阳市铂骏房地产有限公司的企业培训课程

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  OMO-《影响力+》
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  认定工伤的情形6——上下班途中受伤

  • 在线课
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  OMO-《步步为营打通医药产品经理进阶之路》
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  新零售思维构建：（五）新零售的未来趋势

  • 在线课

• 什么是真正科学的预防医学
• 用“模型分析工具”评估投资项目
• 高并发架构设计-大会员系统，应对高并发读
• 认知售前“钱途”与价值
• 汇报条理化
• 审计沟通情景案例分析1
• Word-04 超大文档，事半功倍的排版套路
• 经济增加值（EVA）
• 第三板块：产品开发结构化流程
• 了解自我和他人
• 懒人排版：用SmartArt，让PPT自动排版
• S04 图表型PPT应该这样做！
• 六、方案评估与改善
• 一、创意的由来
• ClickHouse核心引擎分析：各家族核心引擎使
• 第七章 色彩知识与配色篇
• 应收账款管理的重要性和流程
• 第18章 入门到进阶：如何熟练掌握Scala模式匹配
• 案例开发
• 业务连续性管理

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 推荐名师

  
  美宝老师

  擅长领域：人力资源,职场心态

  从业背景：云学堂资深讲师 企业增长教练、职场精英成长导师、学习产品设计专家

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 培训课件管理

  支持上传课程并进行统一管理，可查看已发布课程的基础信息、学习详情、学习数据

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 学习地图

  帮助企业快速建立岗位晋升体系，搭建岗位晋升通道、建立岗位学习地图，配置学习成长项目，设置考核认证项目。

• 创建培训项目

  进行培训项目的创建、设计、开展与管理；支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%