适合北京书中书科技有限公司的企业培训课程

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  金牌面试官

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  数据透视表轻松入门

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  疫情突袭下的企业新员工人才发展

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  管理者第一工程学习专题

  • 在线课

• ISO22000食品安全管理体系—如何策划
• 第5章 HTML--构建网页结构的骨架
• 中企赴德国投资需要了解哪些法律(上)
• 5.新政府会计双分录核算举例-负债类
• 第24章 案例22：元素拖拽回放效果【数组方法合集】【JavaScript篇】
• 4.民间非营利组织净资产业务及其他业务的核算
• 页面美化专项训练
• 情感化设计与尼尔森十大交互设计法则
• S03 自动更新统计结果，做甩手掌柜
• 12.风险导向内部控制测试方案设计
• 把能力建在组织上-组织的动员能力
• 找对人--大客户政治地图
• 3.收入准则下收入确认的选择性处理与案例分析
• 3.工资薪金的风险防范
• 拿来就用的企业级解决方案
• 5.第四步 激励发展体系（自营体的激励办法）
• 聊聊课程开发那些事儿
• 投资银行服务的崛起
• 内审、管理评审与纠正措施
• 玩转企业级操作系统Linux

• 推荐名师

  
  关苏哲

  擅长领域：高层管理者,中层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 伟事达总裁教练、新零售研修会总裁教练

• 推荐名师

  
  荆瑞

  擅长领域：知识管理,经验萃取,课程开发,学习地图

  从业背景：暨南大学应用心理学硕士 AACTP国际注册认证讲师 柯氏四级培训效果评估师 《结构性思维》认证讲师

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 企业培训效果监督

  数据可视化，支持多维度学习数据的自定义查询，随时随地了解学习动态

• 教学录播系统

  互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 在线学习管理系统

  360度数据看板，集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体，数据驱动学习，智能运营

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• 远程会议系统

  功能强大全面 ，高效沟通协作，如临现场

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%