适合上海绽驰科技有限公司的企业培训课程
企业管理培训精品课程
more >培训课程参考
more >- 书面沟通
- 章节2:明确目标
- 计划流程法
- 模块三:精力金字塔之思维与意志
- 第三章 海外经营团队管理—团队建设
- 安全与质量管理
- 2.综合成本的结构分解与控制方法
- 全面预算精讲
- 一、工业4.0时代如何重塑企业增长
- 模块四:组织工作
- 前端-管理后台设计实现
- 【商业模式创新】经济新常态下的创新模式
- W02 对齐都做不好,还怎么做文档排版?
- 企业管理:人员配置(雇佣后活动)
- 模块二:组织战略打造建设
- 财务报表分析:了解特斯拉的历史财务报告
- 动画演示:让你的PPT冲击力十足
- 第4章 面向对象之单例模式与多态
- 综合管理
- 第4章 PyTorch基础知识必备张量
适合上海绽驰科技有限公司的企业培训讲师-内训师
more >推荐名师
荆瑞擅长领域:知识管理,经验萃取,课程开发,学习地图
从业背景:暨南大学应用心理学硕士 AACTP国际注册认证讲师 柯氏四级培训效果评估师 《结构性思维》认证讲师
推荐名师
徐凌云擅长领域:战略解码与执行
从业背景:“赢家”沙盘学院创始人 战略与经营管理专家、销售实战资深专家 清华大学管理创新研究中心讲师、深圳市“双创”导师
适合上海绽驰科技有限公司的企业培训系统
more >- 在线课堂管理
课程体系搭建与课程内容上传
- OJT带教培训
掌握和熟悉员工工作、技能情况,通过多种学习方式灵活组合,制定有效的培养方案
- 远程会议系统
功能强大全面 ,高效沟通协作,如临现场
- 培训数据分析
抽丝剥茧,直观呈现各项学习与运营指标,实时调整学习与运营策略
- 学习地图
帮助企业快速建立岗位晋升体系,搭建岗位晋升通道、建立岗位学习地图,配置学习成长项目,设置考核认证项目。
- 培训社区运营
满足从话题运营维度,关联培训项目有更多落地路径,并将前台、后台话题运维能力有机结合。
- 企业人才培养
人才发展数字化,人才培养个性化,四步构建基于岗位能力的培养模式
- 试卷批阅管理
以考代培,应用于员工学习效果评估,通过考试情况分析反馈,进而巩固培训效果,优化后续项目。
- 岗位能力模型设置
支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置
- 课程学习详情
可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况
- OJT培训
通过讲师/面授课/考勤/评价/考试等功能,适配企业多样线下培 训场景,为企业提供全流程化项目设计
- 学分策略设置
课程相关的设置功能,包括设置不同课程类型的学分策略,设置防挂机策略,设置是否开启评论审核
企业培训行业案例
more >制造业
400+
63%
高科技/互联网
200+
57%
建筑房地产
150+
52%
零售
130+
66%
金融
100+
45%
餐饮
70+
55%
教育
50+
49%