适合哈尔滨奥麦餐饮有限公司的企业培训课程

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  价值从哪里来：如何实现正的净现值

  • 在线课
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  团队合作要素系列课

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  渠道管理：销售渠道重建与重点客户管理

  • 在线课
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  跟松哥上讲台—演讲表达篇

  • 在线课

• 主题四：采购管理
• 销售谈判
• 质量管理-8D工具详谈
• 7.关键业务流程内审实务
• 无用的体系两张皮，使用的体系得永生
• 渠道招募
• Flink中的Time及Windows的使用
• 1.注册制度下审核关注
• 章节7
• 1.采购销售合同的概念及订立中的法律风险
• 第四章：精益设备管理
• 第20章 案例17、18：留言板效果案例【JavaScript篇】
• 实战：亿级电商平台订单系统-技术选型
• 通用UI组件开发与基础框架设计
• 先导课
• 但行好事，莫度他人
• 第21章 随机算法，外存算法和更多
• 第一周：性格原型
• 1.北交所IPO上市实务与意义
• 开发技能拓展

• 推荐名师

  
  支晓英

  擅长领域：高层管理者

  从业背景：企业管理高级咨询顾问 项目管理财务专家 高管教练

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• 培训员工账号

  平台管理员可对账号进行统一管理，查询平台员工信息，管理平台员工账号，包括创建、导入学员账号、变更账号状态、邀请新员工加入等。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 学员社区管理

  可为社区首页（PC端&手机端）进行个性化装修，支持二维码分享；用于社区管理基础的设置，保证社区日常的管理和运作

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%