适合苏州恒标信息科技有限公司的企业培训课程

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  赢在人才：绘制企业人才发展地图

  • 在线课
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  新员工职场加油站-初识篇

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  数字化营销七大模块-（2）数据驱动的精准营销模式

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  中国社会存在的诚信问题与原因分析

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• 5.审计实施阶段
• 公司领导需要做哪些配合
• 绩效评估
• 第13章 综合案例10：企业首页实战项目【PC端网页布局】
• 中企赴英国投融资精要(下)
• 说对话--找到客户痛点 引导客户需求
• 范围及规范性应用文件
• 1.财务转型与价值创造
• 员工能力和意识的培养
• 管理方法
• 二、建立精益管理体系 推动精益文化变革
• 其他Python运算符
• “戴明循环工作法”：工作流程化、执行简单化
• 第4章 数据可视化利器 Tableau
• 五、数字化时代企业增长路径：建立用户亲密
• 模块四：关键客户人际风格分析及销售技巧提升
• 第21章 入门到进阶：如何熟练掌握Scala泛型
• 3.北交所上市财务实务
• 时间管理
• 客户至上—核心使命的极致践行

• 推荐名师

  
  周锦弘

  擅长领域：内训师培养

  从业背景：TTT整体解决方案 项目总监 首届华人讲师大赛 辅导专家 美国认证协会ACI 国际培训师

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 教学录播系统

  互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 数据权限管理

  支持在不同业务模块中设置不同的权限范围，管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围，保护数据安全。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%