适合杭州俊俊熊网络科技有限公司的企业培训课程

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  MBA完整商业课程：企业管理

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  IFRS国际财务报告准则实务应用

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  “互联网+”发展趋势

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  新零售思维构建：（三）线下传统零售的突破

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• 图像修饰——【修图】
• 加速期Accelerate
• 第12章 电商数据体系怎么建
• 第2章 初识Hadoop
• 认知售前“钱途”与价值
• 项目管理-项目目标
• 第27章 前端监控平台之数据可视化开发
• 发刊词
• 中国环境标志保障体系指南解析
• 区块链和消费品行业
• 第 7 章：有效的决策
• 当当订单管理 订单链，订单列表待付款倒计时
• 4.解决问题的逻辑
• 7.附有销售退回条款和附有质量保证条款的销售
• 第15章 直播视频《前端人的危机如何破解》
• 数据分析引擎之Impala
• 3.跨部门沟通中的天性识别
• SQL最佳范例
• 采购四级降本：流程降本
• Flink版本升级

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• 推荐名师

  
  关苏哲

  擅长领域：高层管理者,中层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 伟事达总裁教练、新零售研修会总裁教练

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 录播教学系统

  线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 课程学习详情

  可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 培训试卷管理

  创建、编辑试卷，分为固定出卷和随机出卷两种方式。便于建立企业自己的试卷库，进行试卷管理、试卷库管理。

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• 教学录播系统

  互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%