适合成都前程兴旺科技有限公司的企业培训课程

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  MyStory——新晋管理者上任的100天故事

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  如何高效向上汇报

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  甩甩甩，甩掉办公臀

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  党建工作的实务和创新：抓基础 抓支部 抓融合

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• 章节1
• 第三步：查KS
• 第8章 大型前端项目:架构升级需求分析+源码分析
• 行政人事管理-员工年龄的计算与分析
• 情绪精力—汲取积极情感，享受工作挑战
• 4.从《政处罚法》修订看业务流程中构建证据链的维权
• 发刊词
• 我们需要多少钱和资源来做ISMS?—ISMS推行要领
• 1.基于“财务会计”+“预算会计”双体系核算的最新
• 坚定自信
• 管理团队
• 第42章 案例36：慕课网移动端首页制作【js部分】【移动端网页】
• 申请认证环境管理体系的流程及公司领导需要做哪些配合
• 第15章 使用AB实验迭代功能
• 章节1 基础招聘能力提升篇
• 深度神经网络概览
• 车祸或外伤后的急救处置方法
• 第13章 预售销售额、调整运营策略
• 解释保健品的种类及如何避免入坑
• 会议流程化

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 推荐名师

  
  周建华

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：硕士中英文双语授课 摩托罗拉6sigma黑带大师 Toyota丰田精益生产培训师 PMP项目管理培训师

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 在线学习社区

  打造社交化学习社群，构建企业知识生态圈

• 创建企业微课

  可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 试卷管理

  应由于建立企业自己的试卷库，并针对不同的试题进行试卷管理、试卷库管理。配合题库快捷高效完成试卷创建，提升考试工作推进效率。

• 协作微课管理

  展示当前账号协作的微课列表，协作者可对微课基本信息进行编辑、管理文件、调起剪辑客户端、发布、预览

• 第三方接入

  支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书，为企业提供更灵活便捷的学习平台入口

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

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• 建筑房地产

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• 零售

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• 餐饮

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• 教育

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