适合北京子乐多智慧托育服务有限责任公司的企业培训课程

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  爱美就要“妆”出来

  • 在线课
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  投融资项目评估分析

  • 在线课
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  疫情突袭下的企业新员工人才发展

  • 在线课
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  “互联网+”精准扶贫

  • 在线课

• MySQL约束
• 日期时间函数的运用（上）
• 工欲善其事必先利其器：Kafka部署及监控
• 章节6 职业发展
• 个人效能
• 模块六：衡量绩效
• 运营篇
• 如何管理不服从的员工？ —— 严谨又实用的员工手册
• 4.财务转型中BP组织设计规划
• 第三章
• 新手：数据选择定位，快准狠
• 打牢基础：核心会计学原理
• 七、设计思维流程--制作原型与测试
• 第14章 电商APP产品设计
• 营销优化-精准触达的内容营销
• 职业仪态礼仪
• DataStream API编程
• 把能力建在组织上-以客户为中心
• 第5部分 职场沟通的误区 -- “结果”最重要！
• 第1部分：职场沟通的铁律 --- 先做人，再沟通！

• 推荐名师

  
  李宪磊

  擅长领域：职场技能

  从业背景：微软MOS大师级专家认证 上海培训行业协会STA会员 人力资源管理师、高级经济师

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 教学录播系统

  互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣

• 课件分类管理

  可创建课件/课程的目录，设置目录基本信息，设置目录权限，来控制哪些人能查看目录中的课程，哪些人能分发、维护

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 企业学习社区

  支持短视频、微课、动态、图文、转载、问答、文章等形式多样的内容，让员工自由展示才华激发创作动力

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%