适合上海煜航数字科技有限公司的企业培训课程

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  生态文明与绿色生活

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  新零售思维构建：（一）新零售基础认知

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  《危险性较大的分部分项工程安全管理规定》（住建部令第37号）解读

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  健康办公——关注颈肩、亚健康

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• 第1章 课程介绍（磨刀不费砍柴工）
• 复式记账及课堂练习
• 2、基础篇：如何从0到1搭建一个赚钱的小红书号？
• 五：决策篇
• 逻辑回归
• 生产许可证的办理流程
• 章节2 组织管理
• “谋”篇——业绩规划落地系统
• 有效提升沟通效能的基本方法
• 3.折扣促销与外包决策中的关键指标
• 基础篇：提升思考水平的底层能力
• 第10章 线性查找法
• 3.审计人员的能力要求与发展
• 团队管理
• Word-06 图文混排，为什么我总是对不齐？
• 章节6：找“钱”之道
• S06 截图展示PPT应该这样做！
• 不交专利“保护费”，后果可能很严重
• 项目管理基础
• 业绩与预警分析

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 推荐名师

  
  陈思杰

  擅长领域：基层管理者,领导力发展

  从业背景：云学堂资深讲师《卓越经理人-启航》-认证讲师

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 培训试卷管理

  创建、编辑试卷，分为固定出卷和随机出卷两种方式。便于建立企业自己的试卷库，进行试卷管理、试卷库管理。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• 课程学习详情

  可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 培训员工账号

  平台管理员可对账号进行统一管理，查询平台员工信息，管理平台员工账号，包括创建、导入学员账号、变更账号状态、邀请新员工加入等。

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%