适合营口新长城房地产有限公司的企业培训课程

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  公务礼仪之享用酒水

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  门店运营管理提升：门店业绩提升的三维拆解

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  OKR实战应用30讲：完成战略落地、加速组织升级、驱动组织创

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  环境管理体系14001

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• 把能力建在组织上-引言
• 2.新会计准则对盈余管理技术手段深度解析及风险规避
• 模块六：关键客户维护
• 1.亏损合同与合同负债应用案例解读
• 原理篇：做一个复杂世界的明白人
• 人在职场漂，如何不挨“刀”
• MS009
• 重塑服务体验：银行接待礼仪与外拓商务礼仪
• 时间管理
• E10 表格输出：行政办公必备的技能
• 拿来就用的企业级解决方案
• 第1章 需求分析和架构设计：做什么，如何做？
• 模块一：计划
• 行政人事管理-函数在人员招聘管理中的应用技巧
• P03 用文本工具，轻松搞定高大上个人介绍
• 课程结束
• 短拜访实施
• 第7章 原生js项目：进阶实战——原生js 升级 Vue 框架完整流程
• 多层次资本市场背景下的企业融资上市法律实务剖析之三
• 2.财务报表舞弊风险点分布、识别与侦测方法

• 推荐名师

  
  邓宏

  擅长领域：数字化组织战略,商业模式,数字化思维

  从业背景：云学堂资深讲师 ·国际数字化能力基金会（IFDC）全球贡献者 ·国家互联网数据中心产业技术创新战略联盟（NIISA联盟）专家委员会副主任 ·第一批数字化转型与创新管理VeriSM™ 授权讲师

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 录播教学系统

  线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 在线培训考试系统

  试题批量录入，试卷灵活组建。多种防作弊机制，保障考试公平性。试卷高效批阅，成绩智能分析

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 在线学习社区

  打造社交化学习社群，构建企业知识生态圈

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%