适合山东至辰信息科技股份有限公司的企业培训课程
企业管理培训精品课程
more >
培训课程参考
more >- 第2章 搭建数据库集群和中间件，了解微服务体系（万丈高楼平地起）
- 第2章 如何获得适应未来各种变化的能力？
- Spark流处理面试三两事
- “重度垂直+”：深耕细分市场，升级运营体系
- 5.财务模型之五：绩效三棱柱模型
- 第34章 项目单元测试用例设计和开发
- 项目管理与技术状态管理
- devops和k8s
- 经济增加值（EVA）
- 物业行业如何推行ISO9000
- 第11章 案例8：仿京东导航条带下拉效果实战【CSS篇】
- 1.战略成本管理与供应链
- 做对事--取得关键人的支持和信任
- 文档的保护与输出打印
- 成本管控分析
- AI公文写作：写材料用AI，晋升职场“笔杆子”
- 库存管理
- 第12章 BOM--浏览器也是对象
- 好好说话！表达高手才是社交高手
- 供应链管理到底长啥样？
适合山东至辰信息科技股份有限公司的企业培训讲师-内训师
more >推荐名师
郑磊
擅长领域：中层管理者
从业背景：国内资深场域领导力实战专家 场域领导力学院联合创始人 北京行动成长管理顾问有限公司总裁
推荐名师
郭昊霖
擅长领域：基层管理者,中层管理者
从业背景：云学堂资深讲师 《卓越经理人启航© 》认证讲师 国际教练联盟ICF PCC 教练 DISC认证讲师 NLP认证讲师
适合山东至辰信息科技股份有限公司的企业培训系统
more >- 敏感词管理
企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。
- 学习时长管理
企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。
- 第三方应用对接
支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台
- 课件分类管理
可创建课件/课程的目录，设置目录基本信息，设置目录权限，来控制哪些人能查看目录中的课程，哪些人能分发、维护
- 企业人才培养
人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式
- 人才能力模型
企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。
- 企业知识管理系统
员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。
- 人才模型模板库
支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建
- 录播教学系统
线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库
- 企业培训效果监督
数据可视化，支持多维度学习数据的自定义查询，随时随地了解学习动态
- 在线学习社区
打造社交化学习社群，构建企业知识生态圈
- 企业在线学习平台
多种课程元素自由组合、满足多样的学习场景，支持人性化的规则配置，让在线学习更加高效、灵活
企业培训行业案例
more >制造业
400+
63%
高科技/互联网
200+
57%
建筑房地产
150+
52%
零售
130+
66%
金融
100+
45%
餐饮
70+
55%
教育
50+
49%
