适合广州大头餐饮有限公司的企业培训课程

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  如何突破企业成长之痛　从组织盘点到人才盘点

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  手把手教你写出好简历

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  大客户销售策略与技巧

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  诚信的一般理论

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• 中企赴阿根廷投融资需要了解哪些法律
• 第三阶段 职业进阶 从储备到管理之《关键思维力》
• 第31章 计算机图形学初级
• 第8章 前端基础技术回顾和巡礼
• 第15章 MySQL 数据库技术实战
• 第2章 零基础：急速入门大数据基石框架Hadoop
• 第三关：扩张业务
• 【微信小商店导流篇】
• 管理团队
• 发展趋势篇
• 使用StatsModels进行线性回归
• 古希腊的历史
• 模块六：成为更有影响力的领导者
• AI公文写作：写材料用AI，晋升职场“笔杆子”
• 4.收入准则下收入计量的选择处理及财税协同管理
• 第14章 深入脚手架框架Commander+搭建
• 发刊词
• 中企赴意大利投融资需要了解哪些法律(上)
• 1.注册制度下审核关注
• 服务行业人才选拔与培养实战指南

• 推荐名师

  
  郑磊

  擅长领域：中层管理者

  从业背景：国内资深场域领导力实战专家 场域领导力学院联合创始人 北京行动成长管理顾问有限公司总裁

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 企业培训效果监督

  数据可视化，支持多维度学习数据的自定义查询，随时随地了解学习动态

• 试卷管理

  应由于建立企业自己的试卷库，并针对不同的试题进行试卷管理、试卷库管理。配合题库快捷高效完成试卷创建，提升考试工作推进效率。

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 企业学习社区

  支持短视频、微课、动态、图文、转载、问答、文章等形式多样的内容，让员工自由展示才华激发创作动力

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 创建培训项目

  进行培训项目的创建、设计、开展与管理；支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%