适合杭州润安建筑科技有限公司的企业培训课程

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  大数据工程师

  • 在线课
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  公务礼仪之接待来宾

  • 在线课
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  如何进行有效的人才测评

  • 在线课
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  对于工作的热情，你有吗？

  • 在线课

• 第18章 编辑器组件图层面板功能开发
• 区块链技术未来展望
• 个人效能
• 业务增长阶段：财务管控-成本测算篇&预算编制篇
• 共情有力，善意有边
• 图片美化：图片的花式玩法，让PPT颜值快速提升
• 教授式销售
• 精力管理—时间管理的基石，目标实现的底线
• 快速上手，驯服AI替你打工
• 1、趋势篇：为什么一定要做小红书博主？
• 主题三：HACCP
• 民营企业改制业务之法律风险及预防
• 章节3
• 顶层设计篇
• 四、数字化时代企业增长路径：走向技术领先
• 第2部分：管理者的沟通之道 -- 学点心理学！
• 引领卓越经营心智
• 能力提升之“器”
• 大数据起源之初识Hadoop
• Spark Streaming项目实战

• 推荐名师

  
  刘兆堂

  擅长领域：餐饮行业

  从业背景：睿变品牌再造创始人

• 推荐名师

  
  金利坤

  擅长领域：中层管理者,基层管理者,领导力发展

  从业背景：曾任上海世博会信息通信管运营总经理、阳狮集团项目部总监等，拥有20年以上团队管理经验，10年以上大型项目管理经验，企业人才培养咨询专家、领导力课程讲师。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 培训员工账号

  平台管理员可对账号进行统一管理，查询平台员工信息，管理平台员工账号，包括创建、导入学员账号、变更账号状态、邀请新员工加入等。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 在线考试管理

  支持创建和管理考试，可进行考试情况跟踪与统计分析，管理者可单独安排考试任务，也可在课程、项目等应用中使用考试任务来完成考试测验。

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 录播教学系统

  线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%